除常规培训外，还适时举办了十七大精神、中国特色社会主义理论、科学发展观、处置公共事件能力等多项专题培训。今年上半年，省委组织部在省委党校第一次举办了大学生村干部示范培训班，培训大学生“村官”40名。

　　生彩云就是这个大学生村干部示范培训班的学员。她说：“培训很及时、有用，尤其是案例分析课，比如中牟卖瓜难问题、林州殡葬改革等针对性强，有很强的可借鉴性，对我们开展工作很有帮助。”

　　在我省，着眼于实施开放带动战略与推进改革开放的涉外培训已进行了11年。先后在北美、欧洲、澳洲、亚洲的11个国家和地区，举办各级各类涉外培训班41期，培训干部1550名。

　　河南农业大学校长王艳玲是2001年我省派赴美国马里兰大学培训的第一期学员。她说，赴外培训带给大家的是国际视野、开放意识和发达国家的管理经验，对一生的学习和工作都带来裨益。

　　更普遍的是，大批干部正在通过自学、参加在职学历教育等方式进行自我提高。从省城到基层，从组织到个人，学习，正在我省干部中成为一种风气。

　　徐光春书记在报告中指出，要积极实践，做务实型干部。

　　实践是检验真理的唯一标准。没有深入的实践，再好的理论也只能停留在纸上，再好的设想也只能表现在口头，再好的目标也变不了成果。积极实践，是对每一个干部的要求，也是一个务实型干部的必备条件。

　　新时期，我省要实现加快文化资源大省向文化强省跨越，加快经济大省向经济强省跨越，广大干部必须要经常深入基层、深入群众，及时了解经济社会发展中关系全局的突出问题，了解本地区本部门工作中需要解决的重点问题，了解广大人民群众最关心的热点问题，体察民生民愿；要坚持重大事情、重大问题靠前指挥、亲历亲为，真正做到抓落实不留余地、抓监督不留空白、抓整改不留死角；要多做少说、甘于奉献，多做打基础、管长远的工作，多做破难题、解民忧的事情，多创造经得起历史、实践和群众检验的政绩。

　　我们应当清醒地看到，经过30年的努力，我们的经济发展了，实力增强了，条件改善了，收入增加了，一些干部开始安于现状，不求进取，平时高高在上，脱离群众，工作得过且过，松松垮垮，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。这种脱离实际、远离实践的干部已经无法适应现代化发展的进程。

　　2005年10月29日，在省委七届十次全会闭幕式上，徐光春谆谆告诫大家：“各级领导干部要集中心思、沉下身子、迈开双腿，到基层去，到困难最多的地方去，到群众意见最大的地方去。发扬‘严、细、深、实’的良好作风，心无旁骛，把精力用到求发展上，把心思用到求实效上，把劲头用到抓工作上，努力开创新局面。”这些话语，不正是务实型干部的精彩写照吗？

　　郑板桥曾有诗云：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”一个封建时代的官吏，尚且有如此的爱民情怀，我们的广大干部更应当与人民群众心心相印、息息相通，也只有这样，才能真正做到“权为人民所用，利为人民所谋，情为人民所系”。

　　其实，在我们的身边，从来就不缺少这样的榜样，从焦裕禄到孔繁森，从史来贺到吴金印，从任长霞到李连成，一个个求真务实的好干部前赴后继，用生命和汗水继续着为人民服务的伟大实践。

　　徐光春书记在报告中指出，勇于创新，做开拓型干部。

　　何为开拓型干部？

　　始终保持迎难而上的勇气、克难攻坚的志气、开拓进取的锐气，不因循守旧，不墨守成规，不畏首畏尾，敢于正视矛盾、触及矛盾，善于解决矛盾，在大胆探索中实现突破，在拓宽思路中创新举措，在把握规律中增强预见，这样的干部就是开拓型干部。

　　经济越发展，社会越进步，我们面临的形势和问题就越复杂，面对的机遇和挑战就越多，就越需要开拓型干部。然而，在现有干部队伍中，最短缺的也还是开拓型干部。

　　我们常常看到这样的现象：有些领导干部满足于听号令而不敢探索，不敢越“雷池”一步，把官位看得比事业更重，习惯于庸人式的关系学；有的干部习惯于照搬文件，一切按程序走，工作思路和工作方法一成不变，工作不会变通，没有新意；有的对一些有创新意识的干部进行压制，宁愿不干事，也不犯探索性错误，一些创新型人才往往被闲置不用。

　　为什么有的