2007年度，我局采编报送各类《地税信息》1025篇，被县处级以上信息刊物刊载369篇，其中xx市局296篇、市委市政府30篇、省局29篇（领导批示1篇）、省委省政府13篇、国家税务总局1篇、省市纪委各1篇，《地税综合信息》和《纪检监察信息》在全市地税系统信息量化考评中分获第二和第一名。主要经验做法如下：

　　一、完善工作机制，强化全员参与意识

　　1、深入思想发动，进一步提高税收政务信息有利于促进经验交流、服务领导决策、有效改进工作等重要性的认识，及时消除“信息撰写影响工作”的误区，发动干部职工全员参与，勤于动脑、善于动笔，全方位伸延信息触角，提高信息采编覆盖面。

　　2、加强组织领导，由一名分管办公室的局领导亲自负责政务信息的审核把关工作，形成局分管领导亲自抓，办公室职能部门具体抓，干部职工“全员”积极参与的良好工作格局。

　　3、健全和完善专兼职信息工作人员制度，明确专兼职信息员工作职责，要求做到“紧急信息快速报、综合信息定期报、约稿信息限时报、常规信息经常报”。

　　4、实行“AB岗”无缝隙工作制，指定2位干部为区局专职信息员和对外报送信息的联络员，保证信息工作的连续性。同时，在工作中还注意培养一批思想敏锐、熟悉业务、责任心强、有较强综合分析能力的人员兼职从事信息工作。目前，各科室、分局均有指定一位兼职信息员从事信息采编和上报工作。通过建立和发展一个结构合理、良性稳定、梯状网状的信息员队伍，可以有效伸延信息触角，增加信息报送数量，提高供稿覆盖面，避免以往个别信息骨干一时出差或忙于税收业务等造成信息报送“断炊缺粮”的现象发生。同时，“全员参与”的格局亦能促使信息采编工作从“单一片面性”向“复合多元化”转变，在“点”上从不同的角度来雕刻撰写信息，在“面”上从不同的方面提供稿源，努力挖掘信息增长点，扫除信息编撰盲区。

　　二、加强写作培训，提高信息报送质量

　　1、把信息写作纳入干部职工年度教育培训计划，定期组织开展信息写作培训，并不定期邀请系统内外在信息工作方面富有经验的专家等为干部职工做信息工作讲座培训，同时也积极推荐专兼职信息员参加上级局和区委区政府组织的各类信息写作培训班，不断提高专兼职信息工作人员和全体干部职工信息写作水平、供稿质量和采编敏感度。

　　2、实行定期不定期下发信息工作要点制度，根据上级机关信息需求、某一时期地税工作重点，下发阶段性信息工作要点，引导信息工作紧扣工作中心，更具针对性。

　　3、加大信息约稿力度，建立信息约稿督办制度，由办公室根据各阶段经济税收特点、工作中存在的热点难点以及领导关注的问题，不定期就某一专题向各分局、机关职能科室下达约稿任务，以约稿单的形式约稿、督办，要求各单位在接到上级约稿通知后，立即组织开展深入的调研，在约定时限内采编完成有情况、有分析、有建议的深度调研信息并向上报送，从而提高信息编报的针对性和时效性。

　　4、实行兼职信息员、分局长（科室负责人）、办公室主任和区局分管领导四级审核把关和不定期抽查制度，把好信息质量关，杜绝虚报浮夸现象的发生。

　　5、进一步完善信息采写会编制度，对问题性、调研性信息充分征询具体承办人员、有关职能科室和分管领导意见，做到集体论证、多人改稿，务求深透，确保不出偏差。

　　6、依托区局内部局域网络资源，在办公“行政管理系统”开设地税信息动态栏目，及时刊发信息刊物，开辟信息“点评”模块，方便信息工作人员进行在线学习和沟通交流。

　　7、积极推行企业信息联系员制度。及时根据各年度企业生产经营变动情况，特邀选聘xx公司、xx火电厂、xx等重点企业、重点项目的20多名办税员和财务人员担任新年度税收信息联系员，及时反馈重点税源的动态信息，充分发挥石化大建设、项目大开发等方面在信息采编撰写工作上的优势。

　　三、强化考核激励，调动信息员工作积极性

　　1、坚持“质量并重”，进一步健全和完善科学的奖惩制度，把信息工作纳入机关绩效考评内容，及时制定下发《xx区地税系统绩效考评办法》及其考评细则、《xx区地税局信息与宣传报道工作评分考核办法》，明确信息工作绩效考评规定、奖惩激励措施等，并把地方政府